Di era digital seperti sekarang ini, proses rekrutmen karyawan tanpa bantuan teknologi sangat kecil kemungkinan terjadinya. Sebab, assessment tools akan memudahkan HR saat dihadapkan pada banyak pelamar. Teknologi ini bertujuan untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM.
Teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia pada dasarnya memudahkan dalam hal pengumpulan, penyusunan, dan penyampaian informasi kepada karyawan. Penggunaan proses perekrutan menggunakan teknologi dapat memberikan hasil memuaskan.
Pengertian Assessment Tools Online
Sebelum mempelajari lebih lanjut mengenai jenis tes penilaian untuk mendapatkan kandidat yang tepat, Anda harus memahami pengertiannya. Assessment Tools online merupakan pengujian yang perusahaan atau HRD lakukan bertujuan untuk mengukur penguasaan kandidat pada bidang tertentu.
Adanya alat pengujian online ini bertujuan untuk memastikan keterampilan serta pengetahuan para peserta. Tes dapat berupa penalaran numerik, pemikiran logis hingga penilaian penalaran.
Kesimpulannya, alat pengujian online ini merupakan evaluasi yang sifatnya terstruktur dan cermat untuk aspek keterampilan, karakteristik, pengetahuan hingga keahlian. Assessment tools ini menggunakan teknologi yang berbasis pada website modern.
Sedangkan untuk proses penilaiannya berupa serangkaian pertanyaan yang memiliki kaitan dengan berbagai aspek. Pembuatan pertanyaan berdasarkan peran pekerjaan, level hingga posisi untuk persyaratan kompetensi.
Penilaian inilah yang nantinya akan memberikan evaluasi bersifat objektif berdasarkan kemampuan peserta.
Pemilihan Assessment Tools yang Tepat
Proses rekrutmen saat ini lebih banyak menggunakan assessment strategies yang ada dalam alat penilaian online. Teknologi ini untuk menilai keterampilan serta karakteristik pada kandidat agar lebih relevan.
Penggunaan developing assessment tools secara otomatis dapat memberikan nilai kepada kandidat berdasarkan skor. Selain itu, penggunaan alat ini akan meminimalisir potensi bias yang umumnya terjadi pada saat proses perekrutan. Sehingga proses penyeleksian berjalan dengan adil dan objektif.
Ada beberapa jenis assessment tools yang memang telah dirancang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ada yang fokus pada pengukuran keterampilan dan sebagian lagi bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, perilaku situasional dan banyak lagi.
Berikut ini contoh assessment tools yang perlu Anda pertimbangkan untuk menilai kandidat:
1. Eskills
Agar perusahaan dapat memberikan tes lebih akurat dan valid, Anda bisa menggunakan eskills. Tes ini dapat menyesuaikan kebutuhan perusahaan terutama untuk divisi HR. Anda dapat memilih 600 tes dengan 5.000 topik untuk industri apapun.
2. Interview mocha
Sedangkan untuk interview mocha menyediakan lebih dari 1.000 tes keterampilan. Penilaian ini cocok untuk perencanaan sumber daya perusahaan, keuangan hingga manufaktur. Anda dapat dengan mudah memverifikasi kecocokan kandidat melalui assessment tools ini.
3. Mettl
Mercet Mettl akan membantu perusahaan untuk mengukur keterampilan, kepribadian hingga kemampuan para kandidat. Anda dapat memilih assessment mulai dari tes psikometri hingga teknis. Namun, yang jadi pembeda adalah perusahan dapat memesan tes khusus sesuai kebutuhan.
Jika masih belum menemukan alat penilaian yang tepat, maka Anda bisa memilih harisonassessment.id untuk mendapatkan kandidat yang cocok. Anda dapat menilai para kandidat lebih objektif.
